Chez Sophysa, nous employons actuellement environ 230 personnes sur nos différents sites en France, en Belgique et aux États-Unis. Nos collaborateurs sont notre principal atout et nous accordons une grande importance à chacun d’entre eux. Avec plus de 75 professions différentes réunies sous un même toit, nous avons saisi toutes les occasions d’aider nos collaborateurs à se développer sur le plan personnel et professionnel. Tous nos employés considèrent un poste chez Sophysa comme un choix de carrière valable, et non comme un simple emploi.
La croissance de Sophysa est portée par notre équipe et ses compétences. Cela signifie que nous nous développons continuellement, grâce à une augmentation moyenne des effectifs de 9 % chaque année depuis 2015, et à un système de promotion interne pour l’évolution des carrières.
Chaque année, nous investissons de plus en plus dans la formation professionnelle, tant en interne qu’en externe. Nous voulons que nos collaborateurs acquièrent de nouvelles compétences et restent au fait des évolutions dans notre domaine.
En nous rejoignant chez Sophysa, vous aurez l’occasion d’occuper un poste technique et d’être reconnu pour vos compétences et votre contribution innovante et dynamique à l’un des noms les plus respectés dans le domaine de l’avancement médical.
Si vous pensez avoir ce qu’il faut pour faire partie de notre équipe, nous serions ravis de vous entendre. Découvrez quelques-uns de nos métiers à travers les portraits détaillés ci-dessous, et si vous pensez être à votre place, venez nous rejoindre. Contactez le département RH de Sophysa au +33(0)1 69 35 35 00 pour plus d’informations.
Ici, les employés de Sophysa vous parlent de leur rôle au sein de l’entreprise, de ce qu’ils font et de la façon dont ils contribuent à l’entreprise.
Ingénieur méthodes et industrialisation
Le bureau d’études conçoit un produit. Notre rôle est alors de trouver les solutions pour pouvoir fabriquer les produits en respectant les exigences de qualité et les contraintes de production.
Mon travail s’articule autour de trois missions principales :
– La définition des moyens de production pour les nouveaux produits
– Amélioration des processus existants
– Soutien à la production
Tous ces processus ont un fort impact sur la qualité du produit et doivent donc être validés en liaison avec l’équipe qualité/validation afin de garantir la conformité aux exigences du produit et la reproductibilité. Chaque produit est identique même s’il est fabriqué par des opérateurs différents.
Opérateur de fabrication de vannes
Le travail de l’opérateur de fabrication de vannes se décompose en ½ journées, soit le matin, soit l’après-midi.
Chaque opérateur de fabrication suit un processus de fabrication défini.
Il faut d’abord suivre le protocole d’entrée en salle blanche, où l’on revêt une tenue complète de spécialiste, puis l’opérateur décontamine son poste de travail.
Les principales opérations de fabrication d’une valve sont les suivantes :
En parallèle, il est nécessaire de faire de nombreux tests pour valider les opérations effectuées.
Chef de projet au bureau d’études
Le rôle du bureau d’études est de développer de nouveaux produits et d’en modifier la conception pour en améliorer les performances. Chaque chef de projet gère une gamme de produits.
Le chef de projet assure la coordination des projets en supervisant le groupe de projet sur les trois phases qui composent un cycle de développement. Il s’agit de
Les chefs de projet coordonnent également toutes les activités du bureau d’études et apportent un soutien technique aux activités de vente et de réglementation.
Responsable des affaires réglementaires
Le rôle du responsable des affaires réglementaires est de veiller à ce que chaque partie du processus et chaque produit soient conformes à toutes les réglementations internationales en vigueur. Il s’agit notamment de compiler la documentation technique et de la créer ou de l’adapter aux grands marchés cibles, et de veiller à ce qu’elle soit conforme aux réglementations en vigueur dans les différents pays. Elle gère l’enregistrement des produits dans différents pays conformément à ces réglementations.
Par ailleurs, le responsable des affaires réglementaires exerce une vigilance sur le matériel lorsqu’un utilisateur, généralement un professionnel de la santé tel qu’un neurochirurgien, signale un produit Sophysa. En d’autres termes, le problème est signalé aux autorités compétentes du pays dans lequel l’incident s’est produit et, selon le cas, l’incident est ensuite signalé dans d’autres pays.
Le responsable des affaires réglementaires contribue également aux audits internes.
Sophysa s’engage en faveur de l’égalité des sexes
Sophysa s’engage pleinement à garantir et à maintenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de recrutement, de formation et de rémunération. Aucune forme de discrimination n’est pratiquée au cours de notre processus de recrutement.
Nous sommes pleinement conscients que le recrutement est un enjeu majeur de l’égalité professionnelle. C’est pourquoi Sophysa garantit que toutes les candidatures seront traitées dans un souci d’égalité et d’équité. Sophysa respecte les obligations légales concernant ce principe d’équité et son indice de publication conformément aux textes en vigueur.
Indice d’égalité entre les femmes et les hommes
Conformément à la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises sont tenues de calculer et de publier un « indice d’égalité entre les femmes et les hommes ».
Les résultats obtenus au cours des trois dernières années démontrent l’efficacité de nos engagements, même si des améliorations sont encore possibles.
Les résultats de l’entreprise pour l’année 2021 sont les suivants :
-> 99/100 si les 5 critères sont pris en compte (pour les entreprises de plus de 250 salariés)
-> 99/100 si les 4 critères sont pris en compte (cas de Sophysa en conformité avec les obligations légales de l’entreprise).
Les résultats de l’entreprise pour l’année 2022 sont les suivants :
-> 97/100 si les 5 critères sont pris en compte (cas des entreprises de plus de 250 salariés)
-> 97/100 si les 4 critères sont pris en compte (cas de Sophysa en conformité avec les obligations légales de l’entreprise).
Vous avez des questions sur Sophysa, nos produits ou nos opportunités de carrière ? Envoyez-nous un courrier électronique, appelez-nous ou trouvez une personne de contact dans l’un de nos sites dans le monde entier.
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